11月9日9：00 ，雨潤酒店管理集團干部選拔民主推薦會在黃山高爾夫酒店青松廳召開，黃山雨潤度假區(qū)高爾夫酒店及涵月樓酒店經(jīng)理助理級以上人員悉數(shù)參會，會議由酒店管理集團執(zhí)行副總裁趙曉耘主持。

    本次干部選拔的崗位主要包括度假區(qū)副總經(jīng)理、物業(yè)公司總監(jiān)、餐飲中心總監(jiān)、涵月樓工程部經(jīng)理、涵月樓房務中心經(jīng)理、涵月樓房務中心前廳部經(jīng)理、高爾夫房務中心經(jīng)理、人事中心經(jīng)理等，雨潤控股集團副總裁王德春率隊的集團薪酬提名委員會負責實施整個選拔工作。除召開民主推薦會，由大家推薦出自己心目當中最適合空缺領導崗位的人選之外，薪酬提名委員會還將深入雨潤度假區(qū)內部，與領導班子、被推薦人、已認命干部、未認命但承擔領導職責的部門負責人等進行分別、深入的談話，以“見人、見事、見底、見責”為原則真正為集團選拔出大家公認的，有真才實干的領導干部。

    人才是集團發(fā)展的核心，雨潤控股集團一直秉承“尊重人、開發(fā)人、用好人”的人才使用和培養(yǎng)原則，為每一名員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從最初制定的“業(yè)績、品德、教育、經(jīng)歷、記錄、民主推薦、民意測評與競聘”七個選擇法，到如今提升融入的“改競聘為選拔，先考察后選拔”的人才選拔機制，既反映了集團以實績取人、憑公認用人的干部選任導向，同時也是集團成事文化在人才使用與培訓方面的融會貫通。

    據(jù)悉，此次在黃山雨潤度假區(qū)進行的干部選拔工作也是自集團提出“改競聘為選拔”人才甄選方針的首次實施與應用。